Motivasyon kaybı geçici de olabiliyor
Bir hedefe doğru kendi isteği ile ilerleyenlerin, hedefe ulaştıktan sonra dahi kendilerine yeni hedefler belirlemeyi, ulaştıkları noktada kalmak için sorumluluklarını yürüttükleri, yaratıcı olmak için çaba sarf ettikleri ya da daha ileriye gitmek için çabaladıkları gözlemleniyor. Üst düzey yöneticilerle çalıştığını belirten Uzman Psikolog Ayben Ertem, bu kişilerin de bazen strese ya da depresyona bağlı olarak var olan başarılarını devam ettirmekte zorlandıklarını, geçici motivasyon kayıpları yaşadıklarını ve bunu aşmak için destek aldıklarını anlatıyor. Yıllarca istemediği bir işte çalışan ve artık hayalindeki mesleği yapmak konusunda endişeleri olanlar da bulunduğunu belirten Uzman Psikolog Ertem, “Çok iyi konuma gelmiş ancak kendini başarılı hissetmiyor; örneğin müzikle ya da resimle ilgilenmek istiyor. Konuştuğumuzda o konuma başkasının yönlendirmesi ile geldiğini anlıyoruz. İşini gücünü bırakıp müzisyen olması imkansız görünüyorsa alternatifler üretiyoruz. Kendine zaman ayırmasını, hobi olarak bu işi yapmasını, bir kursa gitmesini, örneğin resim yapmak istiyorsa evinde bir atölye kurmasını öneriyoruz. Bunu yapabilen insanlar aile içinde de iş hayatında da, sosyal yaşamda da daha mutlu ve başarılı oluyor” diyor.
Başarının anlamını siz belirliyorsunuz
İş hayatında başarılı olmanın her zaman bir unvan, iyi bir pozisyon anlamına gelmediğinin altını çizen Uzman Psikolog Ayben Ertem sözlerini şöyle sürdürüyor: “10 yıldır aynı iş yerinde aynı pozisyonda çalışan bir kişi eğer halinden memnun ise, bu şekilde ailesine daha çok vakit ayırıp daha mutlu olduğunu düşünüyorsa başarılıdır. Bu kişiye dışarıdan bakıp ‘Hala müdür olamadın mı?’ demek doğru değil. Ayrıca gerçekten böyle bir hedefi olan ancak buna ulaşamayan kişiyi de tek başına başarısız olarak tanımlamak doğru olmuyor. Kiminle çalışıyor, şirket politikası nasıl gibi pek çok faktör rol oynuyor. Böyle durumdaki birinin şunu düşünmesi gerekiyor; ‘Bu iş yerinde çalışmaya devam edecek miyim, başka yere mi geçeceğim?’ Burada yine kişinin ne istediği önemli… Eğer aynı iş yerinde devam etmeyi istiyorsa o kişiyi başarısız olarak nitelemek doğru olmuyor. Başarı anlayışı kişinin kendini fark etmesi ile ilgili ortaya çıkıyor.”
Önce kendinize sorun
Başarmak için,
* Ben gerçekten ne istiyorum?
* Neden istiyorum?
* Başarı benim için ne anlama geliyor?
* Bu başarı benim hayatımda nasıl bir farklılık yaratacak, benim hayatımı nasıl etkileyecek?
